reframe and discover

made to be used and try

Intuitive approaches to possibilities and potential also require an intuitive way. The concepts developed by Gunther Schmidt are a well-founded and practical method for this. A lasting stability is additionally established through the ego-state work. The dissolution of mental constructs is the goal of my work.

online and virtual

hybrid and sustainable

In my experience, digital learning always makes sense and is fun when the media options are used in a charming way. The digital encounter in online trainings and digital coachings can be designed to be playful as well as enjoyable. For this I develop special concepts with my clients, which also work successfully in combination with modules in a live face-to-face setting.

engage and grow

unfold and invent

When shooting film clips, producing podcasts or digital learning formats as well live trainings, I stage the protagonists to their most ideal effect. What comes first is the intention of that person. The work of presentation techniques releases the protagonist from permanent internal reference and thus enables his/her potential to unravel freely. It is about engaging yourself with what is not visible to you yet but is already there.

mirror and reflect

try out and feel

The use of actors in coachings and trainings is an integral part of the methods I apply to make my participants aware of their own impact on others. Especially through the combination of an actor and a trainer, a new behavior can be trained within a few hours.

learn and experience

test and simulate

We learn through experiences. In simulations and experiments, I turn the participants themselves into subjects. You learn through self-awareness and the subsequent reflection. Rooms and parkours specially designed for a topic take the participants into a real and virtual experience. A new and attractive learning experience, especially for well-trained employees.

turn inward and notice

consult and get to know

A deeper, emotional self-analysis succeeds here through psychological guidance of the participants. In doing so, we jointly identify the greatest lever that will bring about the desired change also in professional issues. A very personal work, which I appreciate very much and is mainly used in coachings.

made to measure and cluster

expand and grow

In order to translate a person's thinking patterns into diagrams and thus make the effects of coaching and training visible, a sophisticated diagnostic tool is recommended. This serves as a basis for development measures or an aptitude test. Depending on your needs, I only use evidence-based methods.

invent and have fun

discover and separate

Creativity springs from suffering or idleness. Both elements can be used voluntarily in order to allow participants to surpass themselves in addition to common creativity techniques.

Your own sense of humor becomes an individual infrastructure. It is that kind of work that inspires you.

distance and recognise

find and solve patterns

Complicated issues can be reflected in various systemic constellations. I use this technique for real-life questions as well as for fictional screenplay development. In addition to the actual state, a desired state can also be experienced. The mixture of intuitive work and cognitive reflection makes this method extremely accessible in coaching and training. What I particularly appreciate about it is how it becomes clearly visible what concrete actions have to be taken next.

dissolve and connect

change and transfer

To succeed in dissolving your own thinking patterns becomes highly probable due to this approach. In this progress, participants become aware of the mutual dependencies of their situation and discover ways to break through their own pattern formation. Together we focus on what you can do.

verflüssigen und verbinden

ändern und transferieren

Die Verflüssigung der eigenen Denkmuster und Konstrukte erfährt durch die systemische Betrachtungsweise eine hohe Wahrscheinlichkeit. In dieser Arbeit werden Teilnehmende auf die wechselseitigen Abhängigkeiten ihrer Situation aufmerksam und entdecken Wege, die eigene Musterbildung zu durchbrechen. Gemeinsam schärfen wir den Blick auf den Einflussbereich.

online und virtuell

hybrid und nachhaltig

Digitales Lernen macht meiner Erfahrung nach immer dann Sinn und Freude, wenn die medialen Möglichkeiten auch charmant zum Einsatz kommen. Die digitale Begegnung in Online- Trainings und Digital-Coachings darf spielerisch und lustvoll gestaltet werden. Dafür entwickle ich mit meinen Kunden spezielle Konzepte, die auch in einer Verzahnung mit Präsenzmodulen erfolgreich funktionieren.

einlassen und wachsen

entfalten und erfinden

Sowohl bei Dreharbeiten für Film-Clips, Podcastproduktionen oder digitale Lernformate als auch in On-Stage Trainings inszeniere ich die Protagonisten auf ihre ideale Wirkung hin. Dabei steht die jeweilige Absicht im Vordergrund. Inszenierungsarbeit entbindet den Protagonisten von der permanenten internen Referenz und ermöglicht so eine freie Entfaltung des Potentials. Ein Sich-Einlassen auf das was sie selbst noch nicht sehen, aber bereits da ist.

analysieren und begreifen

verändern und akzeptieren

Der innovative Coaching-Ansatz wurde von Angelika Höcker und Stefan Aretz persönlich entwickelt und fand 2015 sein Rollout. Aktuell nutzen fünf Konzerne dieses zweistündige Intensiv-Format, um die Kommunikationsmuster ihrer Mitarbeitenden zu verändern. Die starke Resonanz auf dieses Inhouse-Coaching motiviert uns zu stetiger Verfeinerung und Neuanpassung.

spiegeln und reflektieren

ausprobieren und spüren

Der Einsatz von Schauspielern im Coaching und Training ist fester Bestandteil meiner eingesetzten Methoden, um meinen Teilnehmenden ihre eigene Wirkung auf ihr Gegenüber bewusst zu machen. Gerade durch die Kombination aus einem Schauspieler und einem Trainer kann innerhalb weniger Stunden, einem Teilnehmenden ein neues Verhalten antrainiert werden.

konfrontieren und einordnen

lachen und verstehen

Um in die Veränderungsbereitschaft zu kommen, ist ein Zugang zum eigenen Verhalten und somit zum eigenen Anteil an einer Situation eine Grundvoraussetzung. Die durch Wilma Pokorney van Lochem entwickelte Spiegeltechnik wird nur von ausgebildeten Seminarschauspielern durchgeführt und hat den größten Nachhaltigkeitseffekt. Der Einsatz bedarf eines am Institut Synergie zertifizierten Zertifikates.

erfahren und erleben

proben und simulieren

Wir lernen über das Erleben. In Simulationen und Experimenten mache ich die Teilnehmenden selbst zu Probanden. Sie lernen durch die Selbsterfahrung und die sich daran anschließende Reflexion. Eigens für ein Thema analog gestaltete Räume und Parkours entführen die Teilnehmenden in ein reales und virtuelles Erleben. Gerade für gut geschulte Mitarbeitende eine neue und reizvolle Lernerfahrung.

einkehren und bemerken

befragen und kennenlernen

Eine tiefergehende, emotionale Selbstanalyse gelingt hier durch psychologische Führung der Teilnehmenden. Dabei identifizieren wir gemeinsam den größten Hebel, der auch in beruflichen Fragestellungen, die gewünschte Veränderung bewirkt. Eine sehr persönliche Arbeit, die ich sehr schätze und überwiegend bei Coachings zum Einsatz kommt.

messbarmachen und clustern

erweitern und wachsen

Um die Passung der Denkmuster eines Menschen in Diagramme zu übersetzen und somit die Effekte von Coaching und Training sichtbar zu machen, empfiehlt sich ein ausgereiftes Diagnostik-Tool. Dieses dient als Grundlage für Entwicklungsmaßnahmen oder einen Eignungstest. Je nach Bedarf setze ich ausschließlich evidenzbasierte Verfahren ein.

erfinden und spaßhaben

entdecken und trennen

Kreativität entspringt aus den Quellen Leid oder Müßiggang. Beide Elemente können freiwillig zum Einsatz kommen, um neben gängigen Techniken der Kreativität Teilnehmende über sich hinaus wachsen zu lassen. Der eigene Humor wird zur individuellen Infrastruktur. Eine Arbeitsform, die Lust macht.

distanzieren und erkennen

musterfinden und lösen

Komplizierte Sachverhalte lassen sich in diversen Aufstellungsarbeiten reflektieren. Ich nutze diese Technik für Fragestellungen aus dem realen Leben sowie für die fiktionale Drehbuchentwicklung. Dabei wird neben dem Ist-Zustand auch ein Soll-Zustand erlebbar gemacht. Die Mischung aus intuitiver Arbeit und kognitiver Reflexion macht diese Methode im Coaching und Training äußerst anschlussfähig. Besonders schätze ich daran die konkreten Handlungsableitungen, die eindeutig sichtbar werden.

umdeuten und entdecken

nutzbarmachen und probieren

Intuitive Zugänge zu Möglichkeiten und Potential erfordern auch einen intuitiven Weg. Dafür sind die nach Gunther Schmidt entwickelten Ansätze eine fundierte und praxisnahe Methode. Teile der Ego-State Arbeit etablieren hierbei ebenfalls eine nachhaltige Stabilität. Die Verflüssigung von mentalen Konstrukten ist das Ziel meiner Arbeit.